מטרתו של ז’אנר דוקומנטרי הוא לתעד את המציאות כפי שהיא. הז’אנר של דוקו נתפס בדרך כלל כבעל רמת אמינות גבוהה, טכניקת שכנוע וציר עיקרי בהבניתו של ה”אמיתי” בחברה בת זמננו.

איך הפך הדוקו הקצר לדרך היעילה ביותר להעברת מסרים במציאות של רשתות חברתיות ועומס של תכנים?

הדוקו הקצר זכה לעדנה מחודשת בעולם יצרני התוכן האינסופי מאחר שהצופים מופצצים כל הזמן בתוכן ממומן שרודף אותם ומנסה לשכנע אותם והחוויה היא של חיים בתוף פרסומת אחת ארוכה.
בתוך המציאות הזאת הצופים מוצאים את עצמם בחיפוש בלתי נגמר אחרי אמת, בנוסף לעובדה שסף הגירוי של הציבור עלה, הגענו למצב שאנחנו מחפשים סיפור קצר, מזוקק ואותנטי.

אז מה יש בדוקו שהופך אותו לז’אנר החם והנכון לספר את הסיפור הארגוני שלכם?

• משדר אמינות החל מבחירת הגיבורים, דרך הצילום והבימוי ועד העריכה.
• אופי הסרטונים – קצביים ודינמיים על פי כללי התוכן הדיגיטלי ברשתות החברתיות
• דווקא סרטוני דוקו קצרים, יוצרים אינגייג’מנט עמוק בין הדמויות בסרטון והסיפור אותו הם מספרים לבין הצופה
• הסרטונים חייבים להיות מפתיעים ולשמור על עקרון “מה לעזאזל ראיתי עכשיו?” על מנת להפוך ויראליים עם מספר צפיות גבוה

איך מיישמים את הדוקו בעולם התוכן של מיתוג מעסיק?

כאשר אנחנו רוצים לספר את סיפור המותג, לחזק את הערכים שלנו ולהעביר מסרים פנימה והחוצה הז’אנר הדוקומנטרי יכול לעזור לנו לתעד ולספר בצורה מרגשת ויראלית ואותנטית ולייצר חיבור רגשי של אנשים לארגון ועל ידי כך לייצר אינגייג’מנט חזק בארגון.

הנה מספר דוגמאות:

ערך של תרומה לקהילה

אחד הערכים המובילי של חברת אינטל הוא “תרומה לקהילה” ועובדי אינטל רבים מובילים ומשתתפים בעשרות פרויקטים ברחבי הארץ.
ארגון “מחדשים ביחד” מטרתו לחבר אנשים וקהילה באמצעות טכנולוגיה. במסגרת זו מפתחת אינטל בשיתוף הקהילות בהן היא פועלת, פתרונות חדשניים לאתגרים אורבניים.
ראו כיצד סירטון דוקומנטרי קצר מצליח להעביר בצורה אוטנתית ואמיתית את הרגעים המרגשים של החיבור בין קהילה, טכנולוגיה, היסטוריה וחדשנות.

הירתמות בשעת משבר לטובת אוכלוסיה חלשה שנפגעה

תיעוד אותנטי דוקומנטרי של פרויקט “מחוברים” שמטרתו לחבר את אוכלוסיות הקשישים בזמן הקורונה בעזרת טאבלט שאינטל פיתחה עם פרוץ המגיפה כאשר הבינה את הצורך בתקשורת נגישה וקלה עבורם. תיעוד מרגש של העוסקים במלאכה המאומצת מצד אינטל והקשישים שלמענם המכשיר פותח.

ערך ההכלה והשונות
אחד הערכים והמסרים החשובים של אינטל הוא נושא ההכלה שעוזר לשונה לממש את עצמו ולהיות חלק אינטגרלי מהארגון מקצועית ואירגונית. למרות שיש באזז גדול מסביב לנושא וכולם רוצים להיות שם, מעטים יודעים הלכה למעשה לעשות את זה.
אז איך עושים את זה הלכה למעשה? איך מטמיעים את השונה באופן שיוויוני ואינטגרלי,  מה הוא מרגיש/ה ? מה הקשיים שלו/ה ? איך מתמודד הצוות שמסביבו.
אינטל בחרו לספר את הסיפור האישי של רפי, מתכנת מוכשר כבד שמיעה, שהפך לעובד מוביל ושווה בין כולם, בזכות היכולות האישיות שלו והאני מאמין של אינטל.

https://www.facebook.com/131422793581121/videos/2495499583995703